Главный специалист отдела по подбору персонала

в связи с увеличением объемов и расширением производства на филиал №1 "донецксталь" ооо "технологические инвестиции" требуется менеджер по персоналу.

обязанности:

- проводить сбор информации о потребностях предприятия в персонале работа со структурными подразделениями по предоставленным ими заявкам.

-проводить изучение и анализ профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.

-изучать рынок труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах.

-определять источники поиска персонала.

-устанавливать и поддерживать прямые связи с учебными заведениями, контакты с предприятиями аналогичного профиля.

-формировать требования к вакантной профессии, специальности и согласовывать их со структурными подразделениями.

-размещать сведения о вакантной профессии, специальности в средствах массовой информации, на интернет-сайтах и т.д..

- выбирать способы и методы привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами.

- осуществлять проверку информации о кандидатах на вакантные профессии, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии.

- проводить анализ резюме соискателей, изучать деловые и профессиональные качества соискателей.

- проводить первичные собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности профессии, специальности, направлять кандидатов на собеседование к руководителю или ответственному по сопровождению кандидатов соответствующего структурного подразделения для проведения переговоров, собеседований, ознакомления с условиями труда и рабочим местом с обеспечением обратной связи.

- осуществлять документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора персонала на вакантные профессии и специальности, информировать кандидатов о результатах отбора.

-использовать поисковые системы и информационные ресурсы в области обеспечения персоналом.

- работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, вести поиск и учет кандидатов на вакантные профессии.

- формировать базу данных и резерв кандидатов на вакантные должности профессии, специальности.

условия:

официальное трудоустройство.

полный социальный пакет.

своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

требования:

с опытом работы от 3-х лет в подборе персонала