HR-директор

крупная, динамично развивающаяся торговая сеть днр приглашает стать частью команды руководителя отдела управления персоналом.
основные задачи и обязанности:
-формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.;
-разработка и реализация кадровой стратегии компании какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.;
-привлечение новых специалистов создание hr-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новобранцев;
-создание эффективной системы обучения организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры;
-создание в компании комфортных для работы условий благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала;
-бюджетирование планирование фот, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала;
-организация кадрового делопроизводства формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д..

требования:
-опыт управления в рамках отдела hr от 3х лет;
-предпочтителен опыт работы в крупных или средних компаниях - сектор ритейл, дистрибуция, производство с собственным каналом продаж;

мы предлагаем:
-работу в крупной стабильной компании;
-обучение за счет компании, в т.ч. выездное, а также участие в отраслевых форумах и мероприятиях рф;
-конкурентный уровень заработной платы, социальные гарантии;
-график работы пн-пт с 8.30-17.30, сб, вс – выходной.

-офис в ленинском районе р-н оцкб г. донецк